新年伊始，正月初六，格莱科技的就业部就忙碌起来，就业部部长唐立鹏老师身先士卒，在春运拥挤的人潮中抵达上海，率领着6大就业办事处的老师们开始了新年如火如荼的就业工作。大批量派遣学生陆续抵达各就业办事处，就业老师连续数日往返奔波于车站与办事处之间，及时接站，有序安排，指导学生顺利展开接下来的就业面试环节。

一、服务做体系建立完善的就业保障体系

就业工作看似是一个“出口”问题，但实际上是一个系统工程，是一个完整过程的最终结果。格莱科技以就业为中心，精心打造适应社会需求和毕业生就业的教育体系和保障体系，把就业工作做成了完善的系统工程。

（1）以市场为导向，确定专业课程设置

专业设置与产业需求对接是对现在高等职业教育的基本要求，是产学研融合的最突出体现。格莱科技每年都会开展专业调研工作，其内容包括互联网行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况，岗位对知识能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向等，从宏观上把握行业、企业的人才需求与专业的培养现状，在此基础上优化专业的课程设置和教学模式改革思路。

（2）从大一开始，进行学生的就业能力训练

学生职业素养的培养绝非一朝一夕能够成就，需要一个日积月累的过程。格莱科技从学生入校开始就全方位打造学生的职场竞争力。

在课程中加大了职业素养课程的训练比例，调整讲练比例，还课堂给学生，以老师为主导，以学生为主体，使学生在不断渐进的职业化训练过程中，不断增加自信心，训练各项职场能力，养成良好的生活、学习和工作习惯，顺利实现从“学生”到“受人尊敬的IT人”的转变。

（3）配备高素质的师资队伍，进行就业前的集训

针对即将毕业的学生，在实习之前安排名师和企业在职技术人员对学生进行集训，针对学生的就业意向进行专业分流，不同技术版块由专人辅导，使学生在就业前技术实力再上一个台阶。

（4）加强硬件建设，不断提高实习实训条件

格莱科技近几年在办学硬件方面持续投入，打造了线上+线下的实训实习平台。格莱科技在郑州投资新建的实训实习中心也即将投入使用。

武汉实训中心

（5）设立专门部门，配备专业人员从事就业指导和服务工作

为了加强就业工作，格莱科技设立专门的就业部，在全国6大城市建立了就业办事处，专人负责学生就业工作。每年的10月到4月即就业服务周期，服务学生达到2万人次。

（6）就业后服务工作的持续跟进

不仅是服务于应届毕业生，格莱科技注重对学生服务工作的持续跟进。对于已经毕业的学生提供免费的跳槽和猎头服务，建立了一个辐射全国的学生与企业双向选择的资源平台。

二、服务做规范标准化的就业工作操作流程

就业工作是不能虚拟的，是以毕业生的真正就业为基础的，是踏踏实实做出来的，不能弄虚作假。就业工作，格莱科技注重落到实处。对于就业工作中涉及到的工作岗位、工作流程都制定了完善的规范手册，印刷出来，组织每个员工进行学习并考核。

不仅出台了就业工作相应的规章制度，在平时的工作中，更加注重通过信息化的管理手段来执行。在格莱科技的就业报表中，每一个校区每个学生的就业状态都一览无遗，就业工作的每一个步骤都有数据报表显示。

三、服务做细节学生第一，真诚服务

格莱科技一直以扎扎实实的作风开展工作，以负责的态度对待学生，毕业生就业率连续5年超过95%。

就业派遣是格莱科技在就业过程中“学生第一，真诚服务”的一个缩影。我们的就业老师，在就业派遣中实行的是保姆式全程陪护：接站、交通、住宿、查寝，以及就业后的生活指导，老师们都是亲力亲为，和学生吃在一起住在一起。

近年来多项政策的发布与推行为我国职业教育的发展奠定了政策依据，职业教育正处在高速发展阶段，人才是关键，而社会巨大人才缺口是挑战，也是契机，以就业为导向，努力提高、认真做好就业相关工作，向社会输送高质量人才，是格莱科技给学生、给学校、给社会的承诺。

坚持以就业为导向，促进职业教育发展

——《国家中长期教育改革和发展规划纲要》